به نقل از «تسنیم»

گلایه پرستاران کرمانشاهی از بی‌عدالتی در توزیع کارانه

تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۶۰۰۲

پرستاران که رکن اصلی مراکز درمانی محسوب می‌شوند با مشکلاتی از جمله توزیع نامناسب کارانه و افزایش شیفت‌های کاری مواجه هستند که باید در سطح کشور مورد توجه قرار گیرد. - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمانشاه، در استان کرمانشاه از مجموع 4560 نفر شاغل در بخش‌های دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی 3313 نفر به عنوان پرستار، 70 نفر به عنوان بهیار، 392 نفر به عنوان کمک پرستار، 433 نفر به عنوان هوشبر و 352 نفر به عنوان کارشناس اتاق عمل فعالیت دارند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

از 1120 نفر شاغل در بخش‌های غیردانشگاهی نیز 700 نفر به عنوان پرستار، 64 نفر به عنوان بهیار، 124 نفر به عنوان کمک پرستار، 105 نفر به عنوان هوشبر و 131 نفر به عنوان کارشناس اتاق عمل مشغول فعالیت هستند.

هم‌اکنون 2602 تخت بیمارستانی فعال در استان وجود دارد و با توجه به این تعداد تخت نسبت پرستار به تخت فعال در استان 1.27 است که با شاخص جهانی 2.5 پرستار به ازای هر تخت فاصله دارد و کثرت شیفت‌های کاری نیز به دلیل کمبود پرستار به سختی کار آن‌ها افزوده شده است.

به علاوه کادر درمان به تازگی شرایط سخت کرونایی را پشت سر گذاشته و فرسودگی ناشی از این وضعیت هنوز در این قشر اثرگذار است.

در گفت‌وگویی با پرستاران دریافتیم عمده گلایه پرستاران در استان کرمانشاه که به نظر می‌رسد در سراسر کشور وجود داشته باشد عدم برقراری عدالت در سیستم پرداخت کارانه است به طوری که پرستاران می‌گویند بودجه در نظر گرفته شده در طرح تحول سلامت بین پزشکان متخصص شاغل تقسیم شده و کارانه آن‌ها چندین برابر سایر کادر درمان است.

پرستاران اعتقاد دارند طرح تحول سلامت هر چند اقدامی مؤثر در کشور بوده، اما تمامی افراد درگیر در حوزه سلامت در این طرح مورد توجه قرار بگیرند.

از دیگر مشکلات پرستاران افزایش شیفت‌های کاری است که به کمبود نیرو برمی‌گردد و این در کنار دریافتی‌های کم ممکن است ناخودآگاه کیفیت کار را کاهش دهد و این در حالی است که فارغ‌التحصیلان بسیاری علاقه‌مند هستند در این  شغل خدمت کنند.

رضا پوررضا کلهری، مدیر گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه با اشاره به اینکه عدالت در توزیع کارانه دریافتی از دغدغه‌های کشوری است، اظهار داشت: بین کارانه پرستاران و پزشکان متخصص تفاوت معناداری وجود دارد و این موضوع از مطالبات 15 ساله جامعه پرستاری است.

کلهری با اشاره به اجرای طرح تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری عنوان کرد: به دلیل همزمانی با طرح تحول سلامت این طرح معوق ماند و به طور مجدد در دستور کار قرار گرفت و با تأکیدات مقام معظم رهبری امسال اجرا شد.

وی با بیان اینکه آیین‌نامه طرح تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از ابتدای امسال به تمام دانشگاه‌ها ابلاغ شده است گفت: پرداخت اولیه این طرح که مربوط به سه ماه ابتدای امسال است به صورت علی‌الحساب پرداخت شده و براساس الگوی موجود و بر مبنای عملکرد واریز می‌شود.

مدیر گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه افزود: کارانه پرداختی از بخش‌های معمولی تا تخصصی را شامل می‌شود و افرادی که در بخش‌های تخصصی فعالیت دارند دریافتی بیشتری نسبت به سایرین دارند.

وی عنوان کرد: براساس مصوبات وزارت بهداشت تا پایان سال 1401 علاوه بر کارانه قاصدک، پرداخت تعرفه گذاری نیز به آن‌ها تعلق می گیرد و از سال بعد بر مبنای عملکرد تخصصی پرستار پرداخت می‌شود.

کلهری با بیان اینکه تعرفه پزشکان و پرستاران از هم جدا شده است گفت: در دهه گذشته مهمترین دستاورد جامعه پرستاری طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری بوده است.

وی با اشاره به اینکه در دانشگاه 4500 نفر و در بخش خصوصی 1100 نفر و در مجموع 5700 نفر در گروه پرستاری فعالیت می‌کنند افزود: براساس سیاست‌های دانشگاه علوم پزشکی 10 درصد از تمام پرستاران و همکارانی که در خارج از دانشگاه فعالیت دارند در روز پرستار تقدیر می‌شوند و شامل 500 نفر از پرستاران است.

کلهری با بیان اینکه با مصوبه بهره‌وری مجلس در سال 92 ساعت کاری پرستاران کاهش یافت عنوان کرد: هر سال سه تا 10 درصد به نیروهای پرستاری استان افزوده می‌شود و استان کرمانشاه از این نظر جزو استان‌های برتر کشور قرار دارد.

مدیرگروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه گفت: با تمام تمهیدات انجام شده به دلیل کمبود نیروی انسانی مجبور هستیم در ساعاتی از شبانه‌روز بیشتر از تعهد کاری از پرستاران استفاده شود.

انتهای پیام/

منبع: تسنیم

کلیدواژه: دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه نفر به عنوان تعرفه گذاری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۶۰۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بی عدالتی در حق بازنشستگان / حقوق مدیران سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟

یدالله فرجی، که فعال صنفی بازنشستگان کارگری است، به اظهارات مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد که افزایش حقوق بازنشستگان در اردیبهشت اعمال خواهد شد و معوقه فروردین در خرداد پرداخت خواهد شد.

او اظهار کرد: باید از ایشان بپرسیم، چقدر قرار است به حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیرانِ سازمان تامین اجتماعی اضافه شود که تصویب و پرداخت آن را سه ماه طول می‌دهید؟ چرا مانند سایر بازنشستگان کشور افزایش حقوق ما را از فروردین اعمال نمی‌کنید؟

او ادامه داد: چرا سازوکار مناسب برای صدور احکام حقوقی جدید بازنشستگان از فروردین وجود ندارد؟ مدیران سازمان تامین اجتماعی هر هفته و هر ماه، در مورد مزایایِ الکترونیکی‌سازی و دولت الکترونیک صحبت می‌کنند پس چرا صدور احکام جدید بازنشستگان بیش از دو ماه به طول می‌انجامد؟ اینهمه هزینه که صرف الکترونیکی‌سازی شده، چرا به کار بازنشستگان نمی‌آید؟

به گزارش ایلنا، فرجی با تاکید بر لزوم صدور سریع احکام حقوقی جدید بازنشستگان تاکید کرد: به جز صدور احکام حقوقی جدید، اجرای متناسب‌سازی برای بازنشستگان کارگری هم یک مسئله‌ی علیحده است؛ مگر متناسب‌سازی حقوقِ تمام بازنشستگان کشور از جمله بازنشستگان کارگری، تکلیف روشن برنامه هفتم توسعه نیست؛ مگر در مجلس مصوب نشده؛ مگر اجرای آن نباید از فروردین ۱۴۰۳ آغاز شود؛ باید از آقایان پرسید شما که هنوز احکام حقوقی جدید را صادر نکرده‌اید، چه زمانی می‌خواهید فرمول‌های متناسب‌سازی را تدوین و اجرای آن را کلید بزنید؛ ما بازنشستگان چند ماه باید منتظر بمانیم؟

این فعال صنفی اضافه کرد: خواسته بازنشستگان تامین اجتماعی، اجرای دقیق ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی‌ست؛ افزایش ۳۵ درصدی و ۲۲ درصدی مصوب شورایعالی کار، برای افزایش حقوق بازنشستگان کارگری کافی نیست؛ خواسته ما اجرای نص صریحِ دقیق قانون است.

همه «حداقل‌بگیر» می‌شوند!

به گفته وی، افزایش ناچیز دستمزدِ سایر سطوح مزدی، کمال بی‌عدالتی‌ست؛ بازنشسته‌ای که سی سال برای این کشور زحمت کشیده و عرق ریخته و پای تولید و سازندگی ایستاده، چرا باید «سایر سطوح مزدی» به حساب بیاید و مشمول افزایش ۲۲ درصدی حقوق شود؟

فرجی تاکید کرد: افزایش سایر سطوح مزدی کمتر از حداقل مزد و مستمری، هیچ تناسبی با ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی ندارد و با این رویکرد، به تدریج سایر سطوح مزدی از میان برداشته می‌شود و همه بازنشستگان تبدیل به حداقل‌بگیر می‌شوند؛ بازنشسته‌ای که امروز سایر سطوح است، در زمان اشتغال حقوق بالاتر از حداقل دستمزد داشته و بیشتر از حداقل بیمه تامین اجتماعی پرداخته؛ پس حالا باید از اندوخته‌ی سی سال خود، حقوق عادلانه دریافت کند؛ انصاف نیست که این بازنشسته را به یک حداقل‌بگیرِ چند بار زیر خط فقر بدل کنند.

او افزود: افزایشی مطابق با تورم و سبد هزینه‌های زندگی، باید بلااستثنا به همه مستمری‌ها اضافه شود؛ نباید تفاوتی میان حداقل و سایر سطوح باشد؛ ماده ۹۶ این الزام را تاکید کرده است؛ این ماده قانونی باید مبنای تصمیم‌گیری در مورد حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی قرار بگیرد.

۲۰ درصد افزایش اصلاً کافی نیست

این بازنشسته با تاکید بر اینکه بازنشستگان دولتی سطح حقوق بالاتری نسبت به بازنشستگان تامین اجتماعی دارند؛ اضافه کرد: بازنشستگان صندوق‌های دولتی سطح حقوق و مزایای بالایی دارند و عموم آن‌ها با ۲۰ درصد افزایش حقوق، بیش از ۱۲ یا ۱۳ میلیون تومان حقوق می‌گیرند؛ گرچه این رقم اصلاً کافی نیست اما بازهم بهتر از حقوق کارگران بازنشسته است که گویا قصد دارند آن را با افزایش امسال به ۱۰ میلیون تومان برسانند؛ وقتی خط فقر بیش از ۳۰ میلیون تومان است، بازنشسته با ۱۰ میلیون که هیچ، با ۱۵ میلیون هم نمی‌تواند نصف ماه زندگی کند.

فرجی در ادامه بیان کرد: خیلی دوست داریم بدانیم فیش حقوق و مزایای مدیران سازمان تامین اجتماعی چقدر است و چه ارقامی دارد؛ واقعاً آقایان با ماهی چند میلیون تومان زندگی می‌کنند که در مصاحبه‌ها از ۲۰ درصد افزایش حقوق بازنشستگان کشور دفاع می‌کنند؟ چطور توقع دارند یک خانواده بازنشسته با ۱۰ میلیون تومان ناچیز، ۳۰ روز یک ماه را سر کند و هیچ مشکلی نداشته باشد؟! اول از فیش‌های حقوقی خودشان رونمایی کنند بعد در مورد حقوق بازنشستگان تصمیم بگیرند!

نشانه‌های بهبود وضع سازمان کو؟!

به گفته این فعال صنفی، اینهمه تبلیغات مدیران سازمان تامین اجتماعی مبنی بر اینکه مدیران سازمان تامین اجتماعی کسری بودجه این صندوق را برطرف کرده‌اند و تامین اجتماعی از بدهکار به طلبکار بدل شده، هیچ تاثیری در زندگی یومیه‌ی بازنشستگان و مستمری‌بگیران این صندوق نداشته است.

فرجی با بیان اینکه «چرا ما مستمری‌بگیران نشانه‌ای از این بهبود ادعایی در معیشت و زندگی خود نمی‌بینیم» تصریح کرد: اگر واقعاً درست می‌گویند و وضع مالی صندوق تامین اجتماعی در این دولت بهبود پیدا کرده، چرا به معیشت و رفاه بازنشستگان نمی‌رسند؟ اگر صداقت دارند وام ضروری ۲۰ میلیون تومانی را ۱۰۰ میلیون تومان کنند تا لااقل بازنشسته بتواند با آن، فرزندش را روانه خانه بخت کند. همان وام ۲۰ میلیون تومانی را با هزار اما و اگر و شرط و شروط می‌پردازند، آن وقت مدعی هستند که صندوق تامین اجتماعی دیگر هیچ مشکلی ندارد و وضع مالی‌اش بهتر از همیشه است.

کانال عصر ایران در تلگرام